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对于员工和应聘就业歧视的投诉程序

对于内部投诉,指称歧视,骚扰或敌对环境在工作程序

对报告涉嫌违反国家的政策禁止歧视,骚扰或恶劣环境的工作场所,请提交此表: https://开头蒙特克莱尔 - gme-advocate.symplicity.com/public_rep要么t / 要么 填这张表格 并通过电子邮件将填妥的表格 沃森钱啊.

前言

澳门皇冠赌场大学的道德和社会承诺提供的工作和学习环境,是免费的歧视,骚扰或欺凌,是包容和所有种族,民族,社会和文化背景欢迎到其它人。大学社区是由它的员工和学生的多样性,丰富了教育上都和社会,这是我们的形象和整体成功非常重要的高等教育机构,我们对待彼此的尊严,接受和相互尊重。行为违反任何个人或团体的公民权利和法定权利,或与任何个人或从集团的能力,利益或干涉贡献,就业,教育和/或由大学提供的文化活动和产品构成违反大学政策将不会被容忍。

通过禁止在就业,教育和承包服务的歧视,并寻求招募并留住高品质的是体现了我们多元化社会的劳动力和学生群体的所有联邦和州法律,行政命令和法规的大学,仍住。

在澳门皇冠赌场社区的所有成员都负责及交代创造有民事和亲自示范在他们的日常交往中体现本声明的原则的环境。而个人之间的分歧是必然要出现的,这类纠纷往往可以非正式地与合作,宽容和相互尊重的精神共同努力其他社区成员的帮助这些人解决。其通过诚实和公开的沟通非正式解决争端的目标,这个内部过程是通过在人员的所有级别的大学鼓励。

这些程序已经开发出来,按照国家法律和可用于在内部流程未能达成满意的决议或在员工或申请人不舒服参与内部争端解决过程中的员工或申请人,并希望追求自己的权利根据新泽西州法律。

程序

就业所有员工和申请人有权利和鼓励立即报告涉嫌违反国家政策,在工作场所,n.j.a.c.禁止歧视图4a:7-3.1。

禁止歧视/骚扰的投诉,可报告给托尼hindsman,就业多样性和包容性的董事,或者个人的导师,院长或副总统。如果报告投诉到他们任何一人提出了利益冲突,投诉可以直接与人力资源或与总统副总统提出。如果报告了申诉总统礼物利益冲突,投诉可直接与公务员制度委员会,EEO / AA的分工,口服申请盒315,新泽西州特伦顿08625.这种利益冲突的一个例子就是,投诉涉及由总统的行动。

监控员工应当立即报告在工作场所托尼hindsman,就业多样性和包容性的导演都涉嫌违反新泽西政策禁止歧视的状态。这样的报告应包括报告给主管都涉嫌侵犯以及那些由主管直接观察涉嫌侵犯。

应尽一切努力作出及时投诉举报。在报告的延迟可能不仅会阻碍适当的调查,也可能不必要地受到被害人继续禁止的行为。

为了方便迅速,彻底和公正的调查,鼓励个人提出申诉,但不要求提交歧视投诉处理形式(DPF-481)。

大学应保持收到的歧视/骚扰投诉的书面记录。书面记录应被保持为保密记录在可行范围内为宜。

该大学的EEO / AA人员须提交的所有投诉的副本送交公务员制度委员会,EEO / AA的分工,在确认信的副本沿(S)发送给谁提出的投诉和人,如果适用,发送到遭投诉已经提交了人的投诉通知信(S)。如果书面投诉未能提交的EEO / AA官员必须向EEO / AA的分工已经作出的指控的简要总结。

最初考虑投诉的过程中,EEO / AA人员或获授权指派人将获得有关投诉信息,并确定临时纠正措施是必要的,以防止继续违反国家的政策在工作场所禁止歧视。

在EEO / AA官员的自由裁量权,迅速,彻底和公正的调查涉嫌骚扰或歧视行为会发生。对人力资源的总统或副总统可酌情决定授权另一所大学官员或雇员,或一个独立的人或实体进行调查说投诉。

一个调查报告将由EEO / AA人员或授权的指定人员完成调查的时候准备。该报告将包括在最低限度,投诉的摘要;各方立场的总结;通过调查开发的事实摘要;并指控和对事实的分析。侦查报告将提交给总统。

总统将审查EEO / AA人员或授权的指定人员,及其他信息发布的调查报告,她认为有必要,并作出判定违反工作场所的国家的政策,禁止歧视的指控是否已经证实。如果发生违规行为,布什总统将确定必要的补救违反相应的纠正措施。

总统将发行决心的人提出投诉,并遭投诉的提交人最后的一封信,阐述调查的结果,并呼吁公务员委员会作为集权下面提出的。在可能的范围内,参与该进程的所有各方的隐私应在确定的最后一个字母来维持。 EEO / AA,公务员制度委员会的分工应配有决心的最后一封信的副本。

总统的信应题要各方在这个问题上立场和在调查过程中开发的事实。信中还应当载明总统的调查结果,并确定这些指控是否属实或不成立,以及是否做了或没出现违反工作场所的国家的政策禁止歧视。

时间线

投诉的调查须完成和确定的最后一封信应投诉的初始备案后不迟于120天之内发出。

调查和颁发确定的最后一封信中完成的时间可能长达60天的总裁时,她认为没有理由这样做可以延长。主持人应当提供平等就业机会/ AA的分工和任意扩展的书面通知各方并应在通知中包括了延长期限的理由。

投诉人或答辩人谁是在职业生涯中,高级管理人员或生产型服务,或者谁是就业的申请人,谁与总统的决定不服的,可以提起上诉的歧视。如果索赔部分证实或未经投诉人只能提起上诉民事服务委员会。受访者也可向公务员制度委员会时,要求属实,但没有采取纪律行动已建议。在这些情况下,上诉人可在收到决定从主席到公务员制度委员会,邮政信箱312特伦顿最后一封信后二十日内提出书面申诉,NJ 08625.上诉应以书面形式,并包括所有材料提出申诉人在大学时,判断的最后一封信,上诉的理由和具体请求救济。看到n.j.a.c.图4a:2-1.1起。被申请人可以提出上诉证实要求,其中,通过下面的他/她协商的申诉程序,建议纪律处分。

就业任何员工或申请人可直接与外部机构提起申诉,如对公民权利和美国的新泽西分部平等就业机会委员会,调查除了利用这种内部程序的歧视/骚扰的指控。与新泽西分部上的民权,美国提出的申诉副本平等就业机会委员会或法院还必须提交EEO / AA的划分。

发行:1999年12月16日
修订:2005年6月3日
修订:2007年8月20日
修订:2010年3月24日
修订:2011年2月8日
修订:2011年11月15日
修订:2015年2月5日
修订:2019年7月16日

看到n.j.a.c.图4a:7-3.2