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聘请教员

教务长办公室导致的所有教师和图书管理员人才获取​​。请与Mary结肠,主任,学术人员服务,在 colonm@montclair.edu 和肯·萨姆纳,学术事务的副教务长,在 sumnerk@montclair.edu 有任何问题。

教务长和人力资源办公室编写了以下指导方针,协助招聘经理以及与定位相关信息关于招募并通过入职的位置开始/批准聘用教职工的过程搜索委员会。

注意:这些步骤已经更新,以反映新的工作日招聘过程。

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位置授权

一种。新的位置

  1. 于启动对一个请求 新的位置 通过 “创建位置” 在工作日过程中,系主任或学校主管必须申请并获得批准从教务长办公室的主任和办公室的一个新的老师行。
  2. 然后系主任或学校总监将启动 “创建位置” 在工作日。位置将流经审批程序。为帮助完成这些步骤,请参考 创建一个位置.
  3. 一旦位置已经被批准,如果系主任或学校董事愿与发布继续/广告的位置,系主任或学校总监将启动 “创造就业征用” 在工作日。请注意以下事项 招聘计划 将需要连接。作业征用将流经审批程序。为帮助完成这些步骤,请参考 创建一个作业征用.
  4. 作业征地批准后,主要招聘人员指派,他们将发布的位置和实施招聘计划。

湾更换位置

  1. 什么时候 更换 一个空置的教职,系主任或学校主管必须提交请求教员线寻求院长,该报告将提交给教务长考虑办公室的批准。
    1. 学术部门/学校必须获得授权从大学/学院院长和负责学术事务的教务长/副总裁招聘。
  2. 如果系主任或学校主任 更换 该位置为(相同工作概况,位置水平和范围),系主任或学校总监将启动 “创造就业征用” 在工作日。请注意 招聘计划 必须连接。作业征用将流经审批程序。为帮助完成这些步骤,请参考 创建一个作业征用.
  3. 作业征地批准后,主要招聘人员指派,他们将发布的位置和实施招聘计划。注意: 如果系主任或学校主管需要改变位置的特性或用不同的工作档案资料,职位级别,范围或资金来源,系主任或学校主任更换体位应确认与预算适当的资金/格兰特会计机构,联系分类和补偿办公室,以确定他们是否需要启动 编辑位置限制 要么 创建一个作业征用.

C。其他注意事项

  1. 创建一个教师职位描述(位置通告)时,包括以下内容:
    1. 具体工作职责和责任,包括教学
    2. 需要和优先学历,指定需要什么样的最小度;例如学士,硕士,博士学位或
    3. 要求和最佳的工作经验(如适用);指定的多年经验所需要的最低数量
  2. 记住所选决赛必须满足职位描述中描绘的所有必需的最低资格。
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招聘

一种。招聘计划

系主任或学校主管完成 招聘计划 提供了首要的招聘与广告场地和搜索委员会成员。

  1. 人力资源将自动发布在所有教师岗位 高等教育招生联盟(贺克) 网页, higheredjobs.com.
  2. 超越贺克和higheredjobs额外的广告是由教务办公室安排(例如,高等教育,在高等教育多样化的问题,和西班牙前景的编年史)。该部/学校鼓励在源分别由人力资源和教务长办公室协调的那些广告。然而,同样的期待澳门皇冠赌场 - 广泛和战略性的广告刊物内与吸引合格的和多样化的申请人池援助。
  3. 所有广告必须包含以下声明:澳门皇冠赌场大学是一个机会均等/反歧视行动的机构
  4. 搜索委员会应当包括不同性别,年龄,种族,民族血统等人指 搜索委员会澳门皇冠赌场大学政策 对于详细的指导。

湾申请人和自愿的自我认同

  1. 外部申请人应适用于通过开放的位置 工作日的工作门户网站链接。内部申请人应当通过登录工作日和搜索适用于未平仓头寸“找到工作。”有关详细信息,请参阅 求职内部.注意:工作日会提示 所有 申请人完成申请工作,包括自愿自我识别信息。
  2. 人力资源保持在保密的基础上所有的候选自我识别数据。此信息不与聘用单位共享和评估候选人的申请时,不使用。

C。搜索委员会

  1. 参考 搜索委员会澳门皇冠赌场大学政策 对于详细的指导。
  2. 招聘经理通过电子邮件邀请,邀请人力资源遴选委员会的首次会议 hrcompliance@montclair.edu
  3. 搜索委员会主席和搜索委员会成员将审查申请人的工作日,建立过程面试挑选候选人并进行面谈者。用于查看和/或工作日中移动申请协助,请参阅 搜索和搜索委员会主席/助理聘请过程 和 搜索和搜索委员会成员聘请过程.
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通过搜索过程中移动的候选

一旦进入决赛已经确定和 到通知入围他们被推荐用于位置:

  1. 院长和教师教务长/ vpaa敲定工资的讨论。
    1. 后口头推荐一直延伸到决赛和决赛入围者已经口头接受,系主任或学校主管会通知主要招聘人员。
  2. 那么搜索委员会主席将在决赛移至后台检查阶段工作日。如需协助,请参阅 搜索和搜索委员会主席/助理聘请过程。人力资源将提供与入围 搜索请求的形式 和 公开形式 启动后台检查过程。
  3. 系主任/学校主管将联系决赛获得所有以下内容:
    1. 进入决赛的必须授予学位的所有提交的正式成绩单。这些必须进行扫描并通过电子邮件发送到主招募者;原稿可被发送到教务办公室为常设文件。
    2. 搜索主席将通过完成参考检查“任务”上传三封推荐信到工作日。请参阅 搜索和搜索委员会主席/助理聘请过程.
      1. 印刷字母必须在机构的信笺。
      2. 如果他们包括电子邮件签名和公司标志通过电子邮件附件收到的建议是可以接受的。注意:如果决赛是内部候选人(当前澳门皇冠赌场大学正式员工),他们只需要从他们的顶头上司获得一封推荐信。临时MSU员工及附属物被视为外部候选人。
  4. 背景和参考检查过程是完整的,满意的售后服务,主要招聘人员将开始在每院长的建议备忘录中指示的条款(等级,工资)的录取通知书。
  5. 通过审批程序上到总统的最后审查和批准的报价函将路由。
  6. 总统签署的录取通知书后,电子,入围领取的工作日候选家庭账户的录取通知书,供其审查和电子签名接受要约。
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上岗

有关招聘经理的新员工入职信息,请访问 入职员工 页。

*雇用司/股 未获授权 延长要约或有条件录取任何候选人。学院提供由院长与教务长/ vpaa协商后延长。